安永EY
1.小短片- 內容主要就是介紹一些所內文化，讓大家更認識安永，也算是面試前讓面試者放鬆情緒的小緩衝時段。HR歡迎致詞結束後，便將大家依報到時分的組別送往各個會議室。
2.自介- 安永沒限時，簡短就好。建議面試前都準備一分鐘跟三分鐘的版本，屆時上場可再依實際情況決定要用哪一版。自介完面試官會依據有興趣的部分提問，比如我被問到修法律系的課的原因，其他組員則有被提問考過的證照等等。
3.面試官提問- 每個問題會要求2-3人回答，問題大約如下:
a. 對未來職涯的想像
b.是否能接受加班
c.面對四大offer會如何抉擇
個人覺得都是算輕鬆的題目，應該也會是每個人面試前都會準備到的經典題。有趣的小故事是當時被問到想像未來職涯，我回答目前最遠只能想像自己到經理職位時有更高的薪水與更好的生活品質之類的，會計師很真誠地回答薪水有變多但生活品質沒有更好(在場的人都笑出來。
4.議題討論- 將6人分成2組，隨機抽取題目作為議題討論。我這組當時抽到的是疫情下旅館的審計注重面向（大意是這樣），另一題經友人提供是較為輕鬆的題目:重要的事與工作行程撞到會如何安排。現場會提供紙筆，可用手機查找資料，但討論時間為5分鐘。時間到後各組會輪流與面試官分享討論結果，可推派1人分享或每人都說，說完面試官也不會評論什麼。個人覺得這關主要是想觀察面試者在討論中如何與他人互動以及分享時的表達力。
5.Q&A- 基本上要問什麼都行，這階段也是面試前必要準備的，可以讓面試官感覺到你對offer的積極度與熱誠。建議多準備幾個題目或搶先提問，以免問題跟別人撞到。
勤業Deloitte
- 個人簡報- 面試前需繳交簡報（最多5頁，實體面試前都會以郵件通知簡報題目與注意事項，大家要多留意信箱），內容包含自介與回答指定題目。題目為三選一:
a.在團體中的角色
b.遇到的最大挫折與學到什麼
c.近期學到的會計時事或產業之事該如何運用在審計工作上
個人當時選擇了較好發揮的第一題，記得當時其他組員也大多選擇這題作答。每人限時5分鐘，但沒超時太多面試官也不會打斷。
2.英文自介- 針對簡報部分簡短問了幾個問題後，進入英文自介環節，殺大家個措手不及。真心建議面試前中英版本的自介都要準備，千萬不可存僥倖心態，沒準備的話當下真的會腦袋一片空白(我有準備所以還可以馬上鎮定下來作答，其他沒準備組員是真的出現結巴狀況。
3.面試官提問- 英文自介完，面試官會再針對有興趣部分做簡短提問。
4.Q&A- 這環節每所都大同小異，記得準備題目就好。
安侯KPMG
- 影片- 簡短介紹事務所工作內容，也是幫助大家緩和情緒的小短片。
- 性向測驗- 主持人帶領大家一起完成DISC人格測驗，之後會解釋各個人格，但這測驗與後續面試內容沒有關係。
- 分組競賽- 之後每個人被分派到不同間的線上小會議室開始分組遊戲競賽，各會議室內除了面試者，還會有一個會計師、一個經協理跟一個場控。遊戲內容含括組員自介的互動跟益智解題，目的感覺是要觀察面試者如何在團隊中互動，因此不管是帶領大家或分享想法都好，建議盡量多出聲(讓自己有存在感。比賽結束後工作人員會統計每組答對的次數與完成速度，依照名次頒發禮物。
- 隨機抽卡自介- 面試前會要求準備一張輔助自介的個人照，組內的場控會讓每人卡牌三選一， 限時1分鐘的自介內需包含你抽到的卡牌內容(比如打工經驗、社團經驗跟專長。比較難的部份是要臨場修改自己原本準備好的內容(我原本的自介內沒有包含打工經驗)，然後讓它維持在1分鐘內，所以當場就是邊講邊想如何圓滿結束的狀態。大家線上自介不要忘記保持笑容!
- 面試官提問- 這環節會對面試官再有一個完整版的自介，而面試官也會針對自介內容要求補充說明。我這組是沒遇到什麼刁難的問題，感覺比較像在分享想法，比如會計師會問說有無聽過待過事務所的學長姐的經驗分享這類。這時候就可以勇敢舉手發言回應，讓面試官對你留下印象。
- Q&A- 最後經理（或協理）會問對於組別還有什麼好奇的地方，就可以將先前準備的問題修改主詞問出去。或者協理也會分享自身很多經驗，而對他的經驗感到好奇的部分，我覺得也可以臨場生出問題發揮。整體而論，Q&A時段還蠻chill的。
資誠PwC (只有P跟C大寫)
1.線上小面試- 根據郵件指示下載面試App，進行為時大約5分鐘的小面試。基本上就是對著鏡頭回答，然後App下方會計時，每題回答時間1分鐘的樣子。每題提供2次或3次錄製機會，所以不用擔心第一次沒答好影片就被上傳到系統。但線上面試的題目是真的蠻玄的，記得有一題是問如果你是色鉛筆會想當什麼顏色之類的。
2.影片- 如前幾所一樣是簡短小影片，但友人提供說有組員再最後的Q&A時段針對影片內容作提問，個人覺得是蠻新鮮的手法。感覺大家也可以認真看一下影片。
3.名牌- HR帶領大家一起摺桌上站立式的名牌，然後要從投影片上提供的字內選出最代表自己的寫（桌上有提供彩色筆）在名牌上。可供選擇的字偏難選，我已不復記憶，但友人提供有「資誠事務所好棒夯讚橘金正直誠信」這些。
4.自介- 沒特別限時，三分鐘版本可派上用場。也要將上面名牌選的字跟自介連結起來，面試官會針對自介內容做詢問。
5.面試官提問- 別組有另外被問到履歷內容，但我這組就是提問解決壓力的方式。沒被問到什麼太難或專業的問題，也是蠻chill的一場面試。
6.Q&A- 這部分個人覺得詢問面試官平時的工作規劃與壓力解決方式也是蠻不錯的選項。
小總結
各所面試氛圍都算輕鬆，問題也主要針對生涯規劃與個人特質，沒出什麼專業性高或刁難的問題來考倒面試者。建議大家面試前不只可以查詢面試經典題來做準備，也可以瀏覽各所的官網，熟悉一下各所注重的文化，也有助臨場應變。
當然我認為最重要的是面試前洗腦自己是適合的人選，讓自己呈現出有自信與積極的氣場，便可更放鬆的投入面試，相信表現也會相對更好！
另外就是建議參加秋招的在學夥伴們面試後有餘力的話，也可報名寒假實習去實際體驗所內工作氛圍。四大審計工作內容大同小異，因此我覺得在真正決定接受哪家offer前能親身感受當地氛圍更有助篩選！
以上就是四大面試經驗分享，希望本篇對各位有所幫助。若喜歡本篇，歡迎至頁面下方幫我拍手，也歡迎留言與我分享你的想法！
